Предоставление ежегодного отпуска
Добрый день!
Запуталась с вопросом об отпуске (основной ежегодный).
На работу была принята 22 мая 2013г. Отпуск за первый год работы получила с 05 мая 2014г. (на 28 дней), согласно графику отпусков на 2014 год. Получается, это отпуск за первый год работы (22.05.2013-22.05.2014г.). Период отпуска за второй год -22.05.2014-22.05.2015г., а за третий-22,05.2015-22.05.2016. Могу ли я взять отпуск (частичный, на 10 календарных дней) заранее за 2014-2015 г., в августе 2014 ?
Помогите разобраться, пожалуйста.
Запуталась с вопросом об отпуске (основной ежегодный).
На работу была принята 22 мая 2013г. Отпуск за первый год работы получила с 05 мая 2014г. (на 28 дней), согласно графику отпусков на 2014 год. Получается, это отпуск за первый год работы (22.05.2013-22.05.2014г.). Период отпуска за второй год -22.05.2014-22.05.2015г., а за третий-22,05.2015-22.05.2016. Могу ли я взять отпуск (частичный, на 10 календарных дней) заранее за 2014-2015 г., в августе 2014 ?
Помогите разобраться, пожалуйста.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Могу ли я взять отпуск (частичный, на 10 календарных дней) заранее за 2014-2015 г., в августе 2014 ?Можете. Но Вы имеете только право на отпуск.
Согласно ст.122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, НО! в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Если графиком отпуск в желаемое время не предусмотрен, можно попродовать договориться с работодателем. -
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников". -
Спасибо большое!
Буду согласовывать с работодателем
